拒不支付劳动工资会怎样处罚

（一）对于劳动者，若遇到拒不支付劳动工资情况，可先尝试与用人单位协商，协商不成可找调解组织调解。若这两种方式都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼追讨工资。
（二）用人单位要避免承担责任，应及时支付劳动者工资报酬。若被劳动行政部门责令限期支付，需在规定时间内支付，否则会被责令加付赔偿金。
（三）从刑事层面看，用人单位及相关负责人切勿在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，以免构成犯罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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拒不支付劳动工资需担责，具体如下：
民事责任：劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，用人单位要支付工资、补偿，或加付赔偿金。
行政责任：劳动部门责令限期支付，逾期不付，按比例加付赔偿金。
刑事责任：经责令仍不支付，数额大、后果严重，构成拒不支付劳动报酬罪。可判三年以下或拘役，罚金可并处或单处；后果严重判三到七年并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人都处罚。
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结论：
拒不支付劳动工资需承担民事、行政及刑事方面责任。

法律解析：
在民事方面，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资报酬、经济补偿，还可能需加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事方面，若拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大且造成严重后果的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。

由此可见，拒不支付劳动工资后果严重。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拒不支付劳动工资需承担民事、行政和刑事三方面责任。民事上，劳动者可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付工资报酬、经济补偿外，还可能需加付赔偿金。
2.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按比例加付赔偿金。
3.刑事上，若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大且造成严重后果，将构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪有不同量刑标准，单位犯罪则对单位和直接负责人员处罚。

解决措施与建议：用人单位应按时足额支付工资，避免法律风险。劳动者遇到欠薪，可及时通过合法途径维权，政府部门要加强监管和执法力度，打击欠薪行为。
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法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者追讨工资途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位除支付工资报酬外，还需承担经济补偿，甚至可能加付赔偿金。这保障了劳动者的合法经济权益，让劳动者在被拖欠工资时有多种维权方式。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这体现了行政机关对用人单位的监管和对劳动者权益的保护。
（3）刑事责任方面，拒不支付劳动报酬且符合特定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪时，单位和直接负责人员都要受到处罚，这显示了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：
用人单位应及时支付劳动工资，避免承担法律责任。劳动者遇到欠薪问题，应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。