员工在工厂宿舍猝死，不法捡 公司应该赔偿多少

您好,关于员工在工厂宿舍猝死的赔偿问题,我为您分析如下: 首先需要明确几个关键点:1)是否属于工伤;2)公司是否存在过错。根据《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果猝死发生在宿舍而非工作岗位,一般较难认定为工伤。 但公司仍可能承担赔偿责任,主要看两点:1)宿舍是否符合安全标准;2)公司是否尽到合理注意义务。比如是否存在安全隐患、是否及时送医等。如果公司存在管理疏忽,需承担相应责任。 赔偿金额通常包括:丧葬费(约6个月社平工资)、供养亲属抚恤金(根据亲属情况计算)、一次性工亡补助金(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等。非工伤情况下,赔偿金额会低于工伤标准。 建议您: 1. 先固定证据(死亡证明、宿舍环境等) 2. 与公司协商赔偿事宜 3. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼 具体赔偿数额需要结合个案情况判断,建议携带详细材料当面咨询。
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员工在工厂宿舍猝死，若被认定为工伤，公司需按规定赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议先申请工伤认定，确定是否属工伤，再与公司协商赔偿，协商不成可走法律程序。
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公司需根据《工伤保险条例》赔偿，具体金额视情况而定，建议尽快申请工伤认定。
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员工猝死，公司应赔偿。处理方式：1. 立即报警并通知家属，配合调查；2. 确认是否工伤，如是则按《工伤保险条例》赔偿；3. 若非工伤，考虑人道主义补偿；4. 与家属协商不成，可寻求法律途径解决。
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员工猝死赔偿需依法律程序处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工在宿舍猝死，公司需按《工伤保险条例》赔偿。若未缴工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及正常运营。