起诉讨薪需要哪些手续和材料

法律分析：
（1）起诉讨薪的起诉状是启动诉讼的关键文件，详细的原被告信息、明确的诉讼请求和清晰的事实与理由能让法院快速了解案件核心。
（2）证据材料是胜诉的基础。证明劳动关系的材料能确立双方的雇佣关系，而欠薪证据则直接关联诉求能否实现。例如劳动合同可证明双方存在劳动约定，聊天记录能反映欠薪的沟通情况。
（3）手续流程有严格要求。要去有管辖权的法院立案，确保法院有权力处理该案件。提交起诉状及副本、缴纳诉讼费后，就进入司法程序，后续需根据法院安排参与庭审，充分表达诉求和展示证据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）起诉状内容务必准确全面，原被告信息要详细，诉讼请求明确工资数额等关键内容，事实与理由清晰阐述工作及欠薪情况。
（二）收集丰富且有效的证据材料，劳动关系证明材料如劳动合同、工作证等都要收集，欠薪证据如聊天记录、欠条也不可遗漏。
（三）前往有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。立案时提交起诉状和证据材料，按被告人数准备副本，并缴纳诉讼费用。
（四）收到法院受理通知后，按时参加庭审，在法庭上清晰陈述事实、出示证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备起诉状：写明原被告信息、明确工资数额等诉讼请求，说明工作及欠薪事实。
2.收集证据材料：提供劳动合同、工作证等证明劳动关系，用聊天记录、欠条等证明欠薪。
3.办理起诉手续：去用人单位所在地或合同履行地法院立案，提交诉状、证据及副本，缴纳诉讼费。
4.等待开庭：等受理通知，受理后按时参加庭审，陈述事实并出示证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉讨薪需准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，准备证明劳动关系和欠薪的证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案，提交材料、缴纳费用，等待受理通知后按时参加庭审。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状是启动诉讼程序的重要法律文书，所以要详细写明原被告信息、诉讼请求和事实与理由。证据材料是支持诉求的关键，能证明劳动关系和欠薪事实的材料，可使诉求更具说服力。而管辖权的规定确保了案件能在合适的法院进行审理。在立案时提交材料和缴纳费用，是诉讼流程的必要环节。参加庭审并陈述事实、出示证据，是维护自身权益的重要步骤。如果在讨薪起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉讨薪需做好起诉状准备、证据收集和手续办理等工作。
1.起诉状要包含原被告信息、明确的诉讼请求，如具体工资数额，以及工作情况和欠薪事实等理由。
2.证据材料是关键，要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等；也要有对方欠薪的证据，如聊天记录、欠条。
3.手续上，前往用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案。立案时提交起诉状和证据材料，按被告人数提供副本并缴纳诉讼费用。等待法院受理通知，受理后按时参加庭审，在法庭上陈述事实和出示证据支持诉求。

建议起诉前仔细整理证据，确保材料完整准确；严格按法院要求准备手续，避免因小失误影响诉讼进程。