农民工是否属于劳动关系

农民工与用人单位之间通常属于劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。农民工受雇于用人单位，在其管理下从事有报酬的劳动，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，符合劳动关系的构成要件。
用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，农民工的权益仍受法律保护。劳动保障部门会依据相关法律法规，认定双方劳动关系，并保障农民工在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。
在劳动争议处理中，农民工与用人单位的纠纷通常按照劳动争议程序解决。这意味着农民工享有一系列劳动法律赋予的权利，如要求支付足额工资、享受社会保险待遇等。即便农民工从事的工作可能具有临时性、季节性等特点，但只要其与用人单位存在上述符合劳动关系特征的情形，就应被认定为劳动关系，以确保其合法权益得到充分保障。
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关于农民工是否属于劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工与用人单位之间通常属于劳动关系。
1. 从主体上看，农民工作为劳动者，与用人单位符合劳动关系中主体的要求。农民工为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。
2. 从关系性质判断，农民工接受用人单位的管理和指挥，在用人单位安排的工作时间、工作地点，按照其要求完成工作任务，具有从属性，这是劳动关系的重要特征。
3. 从目的来看，农民工通过劳动获取报酬，用人单位利用农民工的劳动实现自身的生产经营目的，符合劳动关系以劳动换取报酬的本质。
4. 从劳动报酬支付方式，用人单位一般会定期、按时向农民工支付工资，这也是劳动关系的体现。
在实际中，若农民工与用人单位就劳动关系发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。比如，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。所以，农民工与用人单位之间的关系通常是劳动关系，受劳动法律法规的保护。
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农民工与用人单位之间通常属于劳动关系。
首先，农民工受雇于用人单位，在其指挥和管理下从事有报酬的劳动，这符合劳动关系中劳动者与用人单位的从属性特征。
其次，农民工所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在建筑工地上从事具体的施工工作，是建筑工程项目整体的一部分。
再者，多数情况下，农民工与用人单位会签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，以明确双方权利义务。
当然，实践中也可能存在特殊情况，如农民工为个人提供临时性劳务等，此时可能不属于典型的劳动关系。但总体而言，农民工与用人单位之间在多数场景下构成劳动关系，受劳动法律法规的保护，享有相应的权益，包括工资支付、劳动安全保护、社会保险等。
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农民工与用人单位之间通常属于劳动关系。
农民工是指具有农村户口，却在城镇务工的劳动者。他们受雇于各类用人单位，从事各种工作。一般来说，只要农民工与用人单位符合以下条件，就构成劳动关系：用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
比如，建筑工地上的农民工，由建筑公司统一安排工作时间、工作任务，按照约定支付工资，他们的劳动成果也是建筑工程的一部分，这种情况就明确属于劳动关系。劳动关系受劳动法律法规的严格保护，农民工享有诸多权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。当农民工的权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，以确保在劳动关系中得到公平公正的对待。