员工私自收款不上交怎么办

结论：
员工私自收款不上交，公司可通过内部调查、沟通追款、纪律处分等措施处理；金额小的可民事诉讼追讨，数额大的可报案追究刑事责任，且处理要合法合规。
法律解析：
公司遇到员工私自收款不上交情况，有多种处理途径。先内部调查收集证据确定事实与金额，与员工沟通要求说明情况并还款。若员工拒绝，公司可依内部制度处分。从法律规定看，《民法典》规定得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，所以金额较小时公司能通过民事诉讼追讨。而《刑法》规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，达到标准公司可报案。公司在处理此类事件时，需保证行为合法合规，避免自身陷入法律风险。若公司在处理员工私自收款问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。
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公司面对员工私自收款不上交情况，可多管齐下处理。收集证据明确事实金额后与员工沟通还款，若员工不配合则依规处分，还可依金额走法律途径。
1.内部处理：先开展内部调查，收集收款记录、交易凭证、沟通记录等证据，明确事实与金额。接着与涉事员工沟通，要求说明情况并归还钱款。若员工拒绝，依据内部规章给予纪律处分，如警告、记过，严重时可解除劳动合同。
2.法律途径：金额较小时，通过民事诉讼要求员工返还不当得利；数额达到一定标准，构成职务侵占罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.合规要求：整个处理过程要确保符合法律法规和内部制度，防止法律风险。
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法律分析：
（1）公司发现员工私自收款不上交时，内部调查并收集证据是关键步骤。收款记录、交易凭证、沟通记录等能形成完整证据链，明确事实和金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）与员工沟通并要求说明情况和归还款项，是给予员工主动改正错误的机会。若员工配合归还，事情能得到妥善解决。
（3）若员工拒不归还，公司依据内部规章制度进行纪律处分，是维护公司管理秩序的必要手段。从警告到解除劳动合同，处分力度根据情节轻重而定。
（4）从法律途径看，金额较小可通过民事诉讼要求返还不当得利；达到一定数额构成职务侵占罪时，向公安机关报案追究刑事责任，能有效保护公司财产权益。

提醒：
公司处理此类问题时，要严格按法律法规和内部制度操作，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）公司应先开展内部调查，全面收集如收款记录、交易凭证、沟通记录等证据，准确掌握私自收款的事实与金额。

（二）和涉事员工沟通，让其说明情况并归还私自收取的款项。

（三）若员工拒绝归还，公司可按照内部规章制度给予纪律处分，像警告、记过或解除劳动合同。

（四）金额较小时，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利；数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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员工私自收款不上交，公司可采取这些措施：
先内部调查，收集收款记录、交易凭证等证据，明确事实和金额。
与员工沟通，要求说明情况并归还款项。
若员工拒不归还，按内部制度处分，如警告、解除合同等。
金额小，通过民事诉讼追讨；数额大，构成职务侵占罪，向公安报案。
处理时确保行为合法合规，避免法律风险。