员工故意销毁公司资料怎么处理

结论：
员工故意销毁公司资料，公司可依规章制度处分员工，要求赔偿损失，协商不成可诉讼解决，情节严重可追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度有关于员工故意销毁公司资料的处分规定，公司有权依规对员工进行纪律处分。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以公司因员工故意销毁资料遭受经济损失时，可要求员工赔偿。若员工故意销毁资料情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意毁坏财物罪等犯罪。若遇到此类情况，公司可先查看规章制度处分员工，协商赔偿事宜，协商不成收集证据诉讼解决，情节严重的向公安机关报案。如果您在处理此类问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司处理员工故意销毁资料行为，需先依据自身规章制度。若制度中有针对此类行为的处分规定，公司可根据具体情况，对员工给予警告、记过、辞退等纪律处分，这是公司内部管理的重要手段。
（2）若公司因资料被销毁遭受经济损失，有权要求员工承担赔偿责任。公司可先与员工协商赔偿金额和方式，若协商无果，可通过民事诉讼解决。在诉讼中，公司需收集资料被销毁的证据、损失评估报告等关键证据，以支持自身诉求。
（3）若员工故意销毁资料情节严重，达到一定标准，可能涉嫌故意毁坏财物罪或其他犯罪。此时，公司可向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：
公司处理此类情况应严格遵循规章制度和法律程序，注意证据收集和保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先查公司规章，若有针对员工故意销毁资料的规定，可依规给予纪律处分，比如警告、记过或辞退。

2.若公司有经济损失，可和员工协商赔偿数额与方式。协商无果，就收集资料被销毁、损失评估等证据，走民事诉讼索赔。

3.若员工行为情节严重，涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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员工故意销毁公司资料，公司可从纪律处分、索赔、追究刑责三方面处理。若公司规章制度有相关规定，可据此对员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。

若公司因资料销毁遭受经济损失，可要求员工承担赔偿责任。先与员工协商赔偿金额和方式，若协商不成，可通过民事诉讼解决。在此过程中，公司要收集好资料被销毁的证据、损失评估报告等，然后向法院起诉要求赔偿。

若员工故意销毁资料情节严重，可能涉嫌故意毁坏财物罪或其他犯罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
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（一）查看公司规章制度，若制度中有关于员工故意销毁公司资料的处理规定，可按制度进行纪律处分，比如警告、记过、辞退等。
（二）公司若因资料被销毁遭受经济损失，可先与员工协商赔偿金额和方式，协商无果的情况下，收集资料被销毁的证据、损失评估报告等，通过民事诉讼途径要求员工赔偿。
（三）若员工故意销毁资料情节严重，涉嫌故意毁坏财物罪或其他犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。