日结工被扣工资了怎么要回来

结论：
日结工被扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。日结工遇到工资被克扣情况，有多种合法途径维权。与用人单位协商是第一步，明确指出其扣工资违法并要求足额支付，保留记录，这是友好解决问题的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、工资条、聊天记录等证据，劳动监察部门会依法处理。若想更有力维权，可申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助和建议。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的途径，劳动者明确指出其扣工资违法，要求足额支付并保留记录，这能为后续维权提供依据。比如保留聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资被扣事实的证据至关重要。工作记录可证明工作时长和内容，工资条能体现工资发放情况，聊天记录也可作为有力佐证。
（3）申请劳动仲裁需向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁委受理后会依法处理。这是一种较为正式的维权方式。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商：指出扣工资可能违法，要求足额支付，并保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：准备工作记录、工资条等能证明劳动关系和扣工资事实的证据，部门会依法调查处理。

3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委将安排审理并裁决。

4.向法院起诉：若不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。
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日结工被扣工资，可通过多途径要回工资。

首先是协商解决，直接与用人单位沟通，指出其扣工资可能违法，要求足额支付工资，同时保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系和工资被扣事实的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议日结工在工作过程中及时收集和保留相关证据，以保障自身权益。
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（一）与用人单位协商，告知其扣工资违法，要求足额支付工资并保留协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资被扣事实的证据。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。