在上班处跌倒算工伤吗

1.在上班处跌倒是否算工伤要依情况而定。在工作时间和场所内，因工作原因跌倒受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作而跌倒受伤，可认定为工伤。非因工作原因跌倒，如休息时玩耍跌倒，一般不算工伤。
2.针对此情况建议如下：职工应明确知晓工伤认定的条件，在工作中注意自身安全，若因工作原因受伤及时保留证据。单位方面，要做好工伤预防工作，在职工发生事故伤害后，应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）在上班处跌倒认定工伤需依据多种情形。若于工作时间和工作场所内，因工作原因跌倒受伤，符合相关规定可认定为工伤，例如工作时因执行任务行走而不慎跌倒。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时跌倒受伤，同样能认定为工伤，比如上班前准备工具时跌倒。
（3）然而，在上班处非因工作原因跌倒，如休息期间因自身玩耍不小心跌倒，通常不能认定为工伤。
（4）职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.上班处跌倒是否算工伤，要看具体情况。工作时间、场所内，因工作原因跌倒受伤，比如工作中行走时不慎摔倒，算工伤。
2.工作时间前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作时跌倒，像上班前准备工具时摔倒，也可认定为工伤。
3.非因工作原因跌倒，如休息时玩耍摔倒，通常不算工伤。
4.职工受伤，单位要在事故发生起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
上班处跌倒是否算工伤需看情况，因工作原因或从事与工作有关的预备、收尾性工作跌倒受伤算工伤，非因工作原因跌倒一般不算工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因跌倒受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作时跌倒受伤，都符合工伤认定条件。不过，若在上班处并非因工作原因跌倒，例如休息时因自身玩耍不小心跌倒，通常不能认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定关系到职工的权益保障，若遇到相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理流程。
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（一）如果想判断上班处跌倒是否算工伤，要先明确是否在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因跌倒受伤，这种情况算工伤；若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作时跌倒受伤，也算工伤；但非因工作原因，如休息时玩耍跌倒，通常不算工伤。
（二）职工发生事故伤害，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。