未签订劳动合同工作期间受伤算工伤吗

结论：
未签订劳动合同，工作期间受伤一般算工伤，劳动者可收集材料申请认定，认定后依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的认定不局限于书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的存在。根据相关法律，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，符合工伤认定情形。即便没有签订劳动合同，劳动者也可申请工伤认定。首先要收集能证明事实劳动关系的材料，之后向当地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果在这方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，工作期间受伤通常算工伤。因为劳动关系的认定不局限于书面合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。
（2）符合工伤认定情形，即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便没有劳动合同也可申请工伤认定。
（3）劳动者要先收集证明事实劳动关系的材料，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、医疗诊断证明等材料。
（4）若单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明材料要注意完整性和真实性。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.没签劳动合同，工作时受伤通常算工伤。劳动关系不只是看书面合同，工资记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
2.工作中因工作原因受伤，即便没合同也能申请工伤认定。劳动者先收集证明材料，再向社保部门申请，提交申请表、诊断证明等。
3.单位若不认可工伤，要承担举证责任。认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。
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未签订劳动合同，工作期间受伤通常算工伤。劳动关系认定不以书面合同为唯一依据，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。符合工伤认定情形，即便没有劳动合同，劳动者也能申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的材料，为申请工伤认定做准备。
2.及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交申请表、医疗诊断证明等材料。
3.若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任，劳动者可要求单位提供相关证据。
4.一旦认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。
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（一）收集证明材料：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的材料。
（二）提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、医疗诊断证明等所需材料。
（三）单位举证：若单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。
（四）享受待遇：认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。