一次性工伤补助金有多少
杭州临平律师
2025-05-11
结论：
一次性工伤补助金分因工死亡的一次性工亡补助金和一次性伤残补助金，前者标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，后者按伤残等级对应不同月数的本人工资计算，未缴纳工伤保险由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取一次性工亡补助金，这是对其家属的经济补偿。而一次性伤残补助金则是根据职工的伤残等级来确定数额，不同等级对应不同月数的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的一次性工伤补助金等工伤保险待遇，就由用人单位按照规定支付。这保障了职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性工伤补助金区分不同情形。因工死亡的，其近亲属可获一次性工亡补助金，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了一定的经济保障。
（2）一次性伤残补助金依据伤残等级而定，一级到十级对应不同月数的本人工资。例如一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，相应的一次性工伤补助金由用人单位按照规定支付，这保障了劳动者在未参保情况下也能获得应有的赔偿。
提醒：
劳动者要及时了解单位是否缴纳工伤保险，用人单位未缴纳时，应积极维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月，三级2~3个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.若单位没缴工伤保险，由单位支付相应补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性工伤补助金区分不同情形支付。因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级至四级分别为27、25、23、21个月本人工资，五级、六级为18、16个月，七级至十级依次为13、11、9、7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
为保障工伤职工权益，用人单位应及时足额缴纳工伤保险。若未缴纳，需按规定支付相应补助金，否则职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。职工也要增强法律意识，及时了解工伤认定和补助金申领流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工死亡，其近亲属要及时收集相关证明材料，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若职工是伤残情况，要确定好本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，再根据不同伤残等级对应相应月数的本人工资领取一次性伤残补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工或其近亲属可要求用人单位按照规定支付相应的一次性工伤补助金，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一次性工伤补助金分因工死亡的一次性工亡补助金和一次性伤残补助金，前者标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，后者按伤残等级对应不同月数的本人工资计算，未缴纳工伤保险由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取一次性工亡补助金，这是对其家属的经济补偿。而一次性伤残补助金则是根据职工的伤残等级来确定数额，不同等级对应不同月数的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的一次性工伤补助金等工伤保险待遇，就由用人单位按照规定支付。这保障了职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一次性工伤补助金区分不同情形。因工死亡的，其近亲属可获一次性工亡补助金，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了一定的经济保障。
（2）一次性伤残补助金依据伤残等级而定，一级到十级对应不同月数的本人工资。例如一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，相应的一次性工伤补助金由用人单位按照规定支付，这保障了劳动者在未参保情况下也能获得应有的赔偿。
提醒：
劳动者要及时了解单位是否缴纳工伤保险，用人单位未缴纳时，应积极维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月，三级2~3个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.若单位没缴工伤保险，由单位支付相应补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一次性工伤补助金区分不同情形支付。因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级至四级分别为27、25、23、21个月本人工资，五级、六级为18、16个月，七级至十级依次为13、11、9、7个月。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
为保障工伤职工权益，用人单位应及时足额缴纳工伤保险。若未缴纳，需按规定支付相应补助金，否则职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。职工也要增强法律意识，及时了解工伤认定和补助金申领流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工死亡，其近亲属要及时收集相关证明材料，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若职工是伤残情况，要确定好本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，再根据不同伤残等级对应相应月数的本人工资领取一次性伤残补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工或其近亲属可要求用人单位按照规定支付相应的一次性工伤补助金，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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