中介介绍进工厂发生工伤谁负责任

法律分析：
（1）员工经中介介绍入厂，与工厂签合同建立劳动关系后发生工伤，工厂需承担工伤保险责任，要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。
（2）若工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤时工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）一般中介不承担工伤赔偿责任，但如果中介存在故意隐瞒重要信息等过错行为，致使员工权益受损，员工可依据民法典要求中介承担相应赔偿责任。

提醒：
员工发生工伤要及时告知工厂申请认定，工厂应依法缴纳工伤保险。若怀疑中介有过错，建议咨询进一步分析。
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（一）员工经中介进工厂工作发生工伤，工厂要承担工伤保险责任，需在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，这样员工就能享受工伤保险待遇。

（二）若工厂没给员工缴纳工伤保险费，那么工厂就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）正常中介不担工伤赔偿责任，但如果中介故意隐瞒重要信息等有过错行为，使员工权益受损，员工可按民法典要求中介担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工经中介进工厂，和工厂签合同建立劳动关系，发生工伤后，工厂要担责。工厂需按时向社保部门申请工伤认定，员工享受保险待遇。
2.若工厂没给员工交工伤保险费，得按待遇项目和标准支付费用。
3.一般中介不担工伤赔偿责，但若其有隐瞒信息等过错致员工权益受损，员工可依民法典要求中介赔偿。
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结论：
员工经中介介绍进工厂工作发生工伤，一般工厂承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险费，工厂按标准支付费用；中介通常不担责，有过错则需承担相应赔偿责任。
法律解析：
员工与工厂签订劳动合同建立劳动关系后，依据《工伤保险条例》，工厂有义务为员工缴纳工伤保险费。发生工伤时，工厂要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳保险费，依据该条例，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准自掏腰包支付费用。中介在正常情况下，不承担工伤赔偿责任，但如果中介存在故意隐瞒重要信息等过错行为，根据《民法典》相关规定，员工可要求中介承担相应赔偿责任。要是大家在这方面遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工经中介介绍入厂工作并签订劳动合同，建立劳动关系后发生工伤，工厂通常承担工伤保险责任。工厂要在规定时间内申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险费，则需按标准支付费用。
2.中介一般不承担工伤赔偿责任，但如果存在故意隐瞒重要信息等过错行为，导致员工权益受损，员工可依据民法典要求中介承担相应赔偿责任。
3.建议工厂依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险的同时保障员工权益。员工入职前要了解工厂社保缴纳情况，若发现中介有隐瞒信息等行为，及时收集证据维护自身权益。