满50岁时劳动合同到期还能续签吗

法律分析：
（1）对于女性普通员工，当达到50岁法定退休年龄时，劳动合同会自动终止，一般不能再续签；若已开始依法享受基本养老保险待遇，同样劳动合同终止，无法续签。
（2）若未达到法定退休年龄，或者未享受基本养老保险待遇，在双方经过协商达成一致，并且符合其他相关条件时，劳动合同是可以续签的。
（3）男性50岁尚未达到法定退休年龄，只要双方都有续签意愿，且不存在其他阻碍续签的情形，就能够续签劳动合同。
（4）要是用人单位不同意续签劳动合同，就需要按照规定向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身是否达到退休年龄或享受养老保险待遇，续签合同需留意双方意愿和条件。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女性普通员工满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时不能续签，应办理退休手续。
（二）开始依法享受基本养老保险待遇，不管年龄及性别，劳动合同终止，无法续签。
（三）未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，经双方协商一致且满足其他条件，劳动合同可以续签。
（四）男性50岁未达法定退休年龄，双方自愿且无阻碍情形，能续签劳动合同；若用人单位不同意续签，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.女性普通员工满50岁，达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，不能续签。

2.女性未达法定退休年龄，也没享受基本养老保险待遇，经双方协商一致且满足其他条件，可续签。

3.男性50岁未达法定退休年龄，双方愿意且无阻碍，能续签。若单位不同意，需支付经济补偿。
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结论：
满50岁时劳动合同到期能否续签要分情况。女性普通员工达50岁法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，无法续签；未达条件且双方协商一致可续签。男性50岁未达法定退休年龄，双方愿意且无阻碍可续签，单位不同意续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。女性普通员工满50岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，所以通常不能续签。而未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇时，只要双方协商一致且满足其他条件，劳动合同可以续签。男性50岁未到法定退休年龄，若双方都有续签意愿且无其他阻碍，就能续签。若用人单位不同意续签，按照法律规定，需向劳动者支付经济补偿。如果在劳动合同续签方面有疑惑，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。
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满50岁时劳动合同到期是否能续签要区分不同情况。女性普通员工达到50岁法定退休年龄，劳动合同自动终止，无法续签；开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同同样终止，不能续签。

若未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，经双方协商一致且符合其他条件，劳动合同可以续签。男性50岁未达法定退休年龄，只要双方意愿达成一致且无阻碍情形，就能续签。若用人单位不同意续签，需按规定支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工应提前了解自身是否达到法定退休年龄或享受养老保险待遇情况，做好续签准备。
2.用人单位在合同到期前，明确是否续签意向，若不续签及时支付经济补偿。
3.双方协商续签时，应遵循平等自愿、协商一致原则，确保续签合法合规。