欠劳务工资怎么起诉他

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳务合同能直接证明劳务关系的存在，工作记录可展现工作内容和时长，工资条是工资数额的有力证明，聊天记录则可能包含双方对工资的约定等关键信息，这些证据对于认定劳务关系和欠款事实至关重要。
（2）起诉状是开启诉讼程序的重要文书，准确填写原被告信息、清晰明确诉讼请求以及详细阐述事实与理由，能让法院快速了解案件核心，为后续审理奠定基础。
（3）确定管辖法院确保了诉讼在正确的地点进行，被告住所地法院便于找到被告，合同履行地法院则与劳务活动实际发生地相关，两者都有管辖权。
（4）立案、庭审、申请强制执行等环节构成完整的诉讼流程，每一步都需严格按照法律规定进行，以保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留能证明劳务关系和欠款事实的材料，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。

（二）书写起诉状：要涵盖原被告信息、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由。

（三）确定管辖法院：通常是被告住所地或合同履行地法院。

（四）前往法院立案：准备好起诉状和证据，去管辖法院立案并缴纳诉讼费用。

（五）参与庭审：遵守法庭纪律，陈述事实并出示证据。

（六）申请强制执行：若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉欠劳务工资者，步骤如下：
1.收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明劳务关系和欠款事实。
2.书写起诉状，包含原被告信息、明确的工资诉求、事实与理由。
3.确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。
4.前往法院立案，提交材料并缴费，等待开庭。
5.庭审遵守纪律，陈述事实并出示证据。
6.胜诉后对方不履行，申请强制执行。
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结论：
起诉欠劳务工资者，需依次完成收集证据、书写起诉状、确定管辖法院、前往法院立案、参加庭审，若胜诉对方不履行还可申请强制执行等步骤。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者提供劳务后有获得相应报酬的权利。收集劳务合同、工作记录等证据是为了证明劳务关系和欠款事实，这是维权的基础。书写包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状是启动诉讼程序的必要材料。确定管辖法院，能保证诉讼在正确的法院进行。前往管辖法院立案、缴纳诉讼费用，法院受理后安排开庭，庭审中遵守纪律、陈述事实和出示证据，是完整的诉讼流程。若胜诉对方不履行，申请强制执行是保障权益实现的重要手段。如果在起诉欠劳务工资的过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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起诉欠劳务工资者，要按规范流程进行。首先收集证据是关键，劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，能证明劳务关系和欠款事实。接着书写起诉状，涵盖原被告信息、明确的诉讼请求及事实与理由。然后确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。

完成准备工作后，前往管辖法院立案，提交材料并缴纳诉讼费用。法院受理会安排开庭，庭审要遵守纪律，陈述事实并出示证据。若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行。

建议在收集证据时，尽量确保其完整性和有效性。书写起诉状时，诉讼请求要清晰明确。立案和庭审过程中，严格遵循法律程序和法院要求，以保障自身合法权益。