裁员后赔偿协议签了还能起诉吗

法律分析：
（1）签了裁员赔偿协议后可起诉，但法院是否支持诉求要依据具体情况。在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫等法定可撤销情形下签订的协议，具有法律效力，法院一般会维持协议效力，不支持推翻诉求。
（2）若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等法定可撤销情形，或协议内容违反法律法规强制性规定，可向法院起诉撤销协议或认定无效。
（3）起诉需在法定诉讼时效内，并且要收集相关证据，像证明受胁迫的录音录像、证明显失公平的工资与赔偿对比数据等，以此提高胜诉可能性。

提醒：
签订裁员赔偿协议前要谨慎，若认为协议不合理，需及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认协议效力
先判断协议签订时是否自愿、平等，有无欺诈、胁迫等情形。若协议有效，起诉推翻诉求可能不被法院支持；若存在法定可撤销情形或违反法规强制性规定，则可起诉。

（二）收集证据
起诉时要收集能证明可撤销情形的证据，如证明受胁迫的录音录像、证明显失公平的工资和赔偿对比数据等。

（三）注意诉讼时效
要在法定诉讼时效内起诉，否则可能丧失胜诉权。

法律依据：
《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签裁员赔偿协议后可起诉，但法院是否支持诉求要视情况。若协议在自愿、平等，无欺诈、胁迫等情形下签订，具法律效力，法院一般认定有效，不支持推翻诉求。

2.若能证明签协议时存在法定可撤销情形，或内容违反法规强制性规定，可起诉撤销或认定无效。起诉要在时效内收集证据，如受胁迫的音视频、显失公平的对比数据，增加胜诉几率。
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结论：
签了裁员赔偿协议后可起诉，但法院是否支持诉求取决于协议签订情况及是否有法定可撤销情形等。
法律解析：
依据法律规定，若裁员赔偿协议是在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形下签订，该协议具有法律效力，法院一般会认定协议有效，不支持推翻协议的诉求。不过，要是能证明签订协议时存在法定可撤销情形，或者协议内容违反法律法规强制性规定，就可向法院起诉要求撤销协议或认定协议无效。起诉时需在法定诉讼时效内收集相关证据，如证明受胁迫的录音录像、证明显失公平的工资和赔偿对比数据等，以此增加胜诉几率。如果在裁员赔偿协议方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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签了裁员赔偿协议后可起诉，但法院是否支持要看具体情况。若协议是双方自愿平等签订，无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，协议具法律效力，法院一般认定有效，不支持推翻协议诉求。

若能证明签订协议时存在法定可撤销情形，或协议内容违反法律法规强制性规定，可起诉要求撤销协议或认定无效。

为增加胜诉几率，有以下建议：
1.在法定诉讼时效内提起诉讼，避免因时效问题丧失胜诉权。
2.积极收集相关证据，如证明受胁迫的录音录像、证明显失公平的工资和赔偿对比数据等。