因猥亵行为被拘留十天，且与对方家长沟通协调做了赔偿，还必须开除公职吗。

因猥亵行为被拘留十天，不一定会被开除公职，具体情况需根据公职人员的身份和相关规定来判断：

- 公务员：根据《公职人员政务处分法》第十四条，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）等情况才予以开除。仅因猥亵被行政拘留十天，未达到上述犯罪及刑罚程度，通常不会直接开除公职，但可能会受到政务撤职等处分。不过，如果造成不良影响，也可能被开除。
- 教师：依据《中华人民共和国教师法》和《中小学生教师违反职业道德行为处理办法》，教师有猥亵等严重违反师德行为的，应给予开除处分。但如果情节较轻，未造成严重后果，学校或给予警告、记过等行政处分。
- 事业单位工作人员：按照《事业单位工作人员暂行处分条例》，违背社会公序良俗，造成不良影响的，给予警告直至开除处分。所以是否开除要看猥亵行为的情节及造成的影响。

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您的情况我理解。关于是否必须开除公职，需要结合具体案情和单位规定来分析。

首先，根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，受到治安管理处罚（如拘留）的公职人员，单位应当根据情节轻重给予相应处分。拘留10天属于较重处罚，单位很可能会作出开除决定，但并非绝对。

建议您尽快做两件事：第一，主动向单位说明情况，诚恳认错，争取从轻处理。第二，查阅您单位的内部纪律规定，了解具体处分标准。有些单位对初犯且已积极赔偿的情况会酌情处理。

虽然您现在经济困难，但可以尝试向当地法律援助中心申请免费法律帮助。另外，建议保留好赔偿协议等证据，必要时可向单位出示，证明您已尽力弥补过错。

每个案件情况不同，最终处理结果还要看单位的具体考量。建议您保持沟通，争取最好的处理结果。