1980年参加工作，出生1965年，不够16周算工龄吗

一般来说，未满16周岁参加工作属于使用童工，童工工作期间不能算工龄。不过若当时情况特殊，比如文艺、体育等行业经批准招用的，可能会有不同认定。解决方案是先确定当时工作单位招用是否合规，若不合规，就不能算工龄；若符合特殊规定，可找相关材料证明工作经历，尝试认定工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不够16周岁参加工作，一般不计入工龄。
分析：根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。因此，1965年出生的人在1980年参加工作时若未满16周岁，其该段时间的工作通常不被计入工龄。这是因为法律对未成年人的劳动保护原则，避免其从事可能危害身心健康的工作。
提醒：若发现因年龄问题导致工龄计算错误，且影响了个人权益，如退休金等，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **协商阶段**：与用人单位的人力资源部门沟通，了解工龄计算的政策和规定，提出个人情况和诉求，寻求合理的解决方案。
2. **申诉阶段**：准备相关证据材料，如入职时间证明、年龄证明等，向当地劳动仲裁机构提交申诉书，详细阐述个人情况和诉求，等待仲裁结果。
3. **法律援助阶段**：若申诉未能达到预期效果，可咨询律师，了解法律途径和可能的诉讼结果。律师会根据个人情况提供法律建议，并协助准备诉讼材料，必要时提起诉讼，通过法院裁决解决争议。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序，依法维护个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，对于不够16周岁参加工作的情况，处理方式主要包括申诉、协商和法律援助。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解工龄计算的具体规定和依据；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起申诉，维护个人权益；必要时，寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。