工伤解除劳动合同后工伤复发咋办

1.工伤职工解除劳动合同后可继续享受工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.工伤复发且确认需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，从工伤保险基金支付；需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。为保障工伤职工权益，单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，职工自身也要了解工伤待遇相关规定，在权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）工伤职工在解除劳动合同后，对于五至十级伤残的情况，有相应保障。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异，这为职工后续生活和再就业提供一定经济支持。
（2）工伤复发且确认需治疗时，职工可继续享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，工伤复发后的相关费用由单位承担，这保障了职工权益，促使单位依法履行缴纳义务。

提醒：
工伤职工要留意当地一次性工伤待遇标准，及时主张权益。单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用。不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）工伤职工解除劳动合同后，若被鉴定为五至十级伤残，要关注省级政府规定的标准，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（二）工伤复发需治疗时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（三）需要暂停工作接受工伤医疗的，要明确在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险，及时与单位协商，要求单位承担相关费用，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤职工解除劳动合同后，仍能享受工伤待遇。五至十级伤残者，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定。
2.工伤复发且确认需治疗，可继续享工伤医疗待遇。治疗费用符合标准的，从工伤保险基金出；停工治疗期间，原工资福利不变，单位按月发。
3.单位没依法交工伤保险，相关费用单位承担。
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结论：
工伤职工解除劳动合同后可享受工伤待遇，五至十级伤残有相应补助金，工伤复发治疗也能继续享受待遇，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工即便解除劳动合同，其工伤权益依然受法律保护。对于被鉴定为五至十级伤残的职工，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定，保障了职工在解除合同后的经济补偿。若工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变。若单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，相关费用就要由单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的全面保障。如果您或身边的人遇到工伤相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。