工伤期间公司解除劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）工伤期间公司解除劳动合同，这一行为违反法律规定，员工可依法要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）当员工工伤被鉴定为五至十级时，除上述赔偿金外，员工还有权要求公司支付一次性伤残就业补助金，该补助金具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
（3）在赔偿问题上，员工可先与公司协商。若协商不成，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集证据，不同地区一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询进一步分析赔偿方案。
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（一）若工伤期间公司解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）工伤被鉴定为五至十级的员工，有权要求公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤期间公司解除劳动合同违法，员工可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工伤被鉴定为五至十级的员工，有权让公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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结论：
工伤期间公司解除劳动合同属违法，员工可获经济补偿标准二倍赔偿金；工伤五至十级的员工还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，可先协商，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工伤期间员工处于特殊保护阶段，公司解除劳动合同的行为违反法律规定。对于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。若员工工伤被鉴定为五至十级，公司还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。员工可先与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.工伤期间公司解除劳动合同属违法行为，员工可获相应赔偿。员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若工伤被鉴定为五至十级，员工还能要求公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.解决措施建议：员工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。