公司恶意起诉员工承担的后果怎么办

法律分析：
（1）员工面对公司恶意起诉，应积极收集证据，像劳动合同、工作记录、沟通邮件等都是有力凭证，以此证明公司起诉无事实依据。在民事诉讼中遵循“谁主张，谁举证”原则，公司若无法提供有效证据，需承担不利后果。

（2）若员工因公司恶意起诉遭受损失，可在当前诉讼中或另案起诉要求公司赔偿。损失涵盖直接经济损失，如律师费、误工费，以及间接的名誉受损损失。

（3）对于恶意诉讼的公司，法院会依据情节采取罚款、拘留等强制措施。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

提醒：
员工遭遇公司恶意起诉时，务必及时全面收集证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析应对。
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（一）员工要积极收集证据，像劳动合同、工作记录、沟通邮件等，以此证明公司起诉没有事实依据。因为民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，若公司无法拿出有效证据，就会承担不利后果。

（二）若员工因公司恶意起诉遭受损失，可在当前诉讼中或另案起诉要求公司赔偿。损失涵盖直接经济损失，例如律师费、参加诉讼的误工费等，还有间接的名誉受损损失。

（三）法院会根据公司恶意诉讼的情节，对其采取罚款、拘留等强制措施。若情节严重构成犯罪，会依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件等行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.员工面对公司恶意起诉，要积极收集证据，像劳动合同、工作记录等，证明公司起诉无事实依据。依据“谁主张，谁举证”，公司若拿不出有效证据，会承担不利后果。

2.若员工因恶意起诉受损，可在诉讼中或另案要求赔偿，损失包含直接经济损失和名誉受损等间接损失。

3.法院会根据情节对恶意诉讼公司采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任。
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结论：
公司恶意起诉员工，员工可积极收集证据应对，若遭受损失可要求赔偿，法院会对恶意诉讼公司采取相应措施。
法律解析：
根据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，员工积极收集劳动合同、工作记录、沟通邮件等证据，能证明公司起诉缺乏事实依据，若公司无法提供有效证据，将承担不利后果。若员工因公司恶意起诉遭受直接经济损失如律师费、误工费，或间接损失如名誉受损，可在诉讼中或另案起诉要求公司赔偿。同时，法院会根据情节对恶意诉讼的公司采取罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。若您遇到公司恶意起诉的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.员工面对公司恶意起诉，应积极应对并维护自身权益。当公司恶意起诉，员工要收集证据证明公司起诉无事实依据，公司若无法举证将承担不利后果。若员工因此遭受损失，可要求赔偿，法院也会对恶意诉讼的公司采取措施，情节严重会追究刑事责任。
2.应对措施和建议如下：
-及时收集如劳动合同、工作记录、沟通邮件等证据，为自己的主张提供支撑。
-若有损失，在诉讼中或另案起诉要求公司赔偿，涵盖直接经济损失与间接损失。
-配合法院工作，若公司恶意诉讼情节严重，促使其承担应有的法律责任。