老板不按期限发工资要怎样办

1.老板不按期限发工资，劳动者可通过多种途径维权。在面对此类情况时，协商是较为温和的方式，若协商无果可借助行政、调解、仲裁和诉讼等途径。
2.具体措施和建议如下：
-与老板协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板说明拖欠工资理由并及时支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-可向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
-不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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法律分析：
（1）当老板不按期限发工资时，劳动者与老板协商是初步且重要的维权手段，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门可责令老板限期支付工资，保障劳动者的基本权益。
（3）劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，就可申请仲裁。
（4）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保存好相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，在交流时保留聊天记录、通话录音等证据，要求老板说明不按时发工资的理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）不愿调解、调解不成或不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板不按时发工资，劳动者维权措施如下：
一是协商。主动和老板沟通，要求说明原因并及时发薪，同时保留好协商证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，其会责令老板限期支付。
三是调解与仲裁。可申请调解，老板不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权时要收集合同、工资条等证据。
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结论：
老板不按期限发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不按期限发工资时，劳动者首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，至关重要。如果大家在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。