我在做暑假工，每天工作13小时，工资一天只有136，老板算违法吗

根据劳动法，每日工作超过8小时属于违法，建议您向劳动监察部门投诉。
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是的，这种情况可能已违反劳动法关于工作时间与最低工资的相关规定。
如果存在以下情况，则可能构成违法：
1. 若每日工作时间超过8小时且未履行合法加班程序：根据劳动法，标准工时为每日不超过8小时，若用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过3小时。
2. 若工资低于当地最低工资标准：即使工作时间未超过法定上限，若日薪136元低于当地最低工资标准，则用人单位违反最低工资保障规定。
3. 若未支付加班工资：如果存在超时工作但未按法定标准支付加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），也属于违法行为。
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1. 工资低于最低标准风险：例如，若当地最低工资为180元/天，而实际工资仅为136元，则用人单位涉嫌违反《最低工资规定》，劳动者可依法追讨差额。
2. 加班费追索困难风险：例如，若暑假工确实每天工作13小时但未获得加班工资，而考勤记录又未签字或无书面加班协议，则可能因证据不足而难以主张加班费。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，这些是证明工作时间和工资标准的关键证据。
2. 与用人单位协商：可先与老板沟通，提出调整工作时间或提高工资的要求，尝试通过协商方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求依法查处用人单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若涉及工资或加班费争议，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应综合考虑证据的完整性、争议金额大小及用人单位配合程度，选择成本最低、效率最高的方式。建议尽早咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条及《最低工资规定》第三条，用人单位应当遵守标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若暑假工每日工作13小时，已明显超过法定上限，构成违法加班。此外，《最低工资规定》明确用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若136元日薪低于当地最低工资标准，则用人单位亦违反工资保障规定。综上，该行为涉嫌违反劳动法关于工时和工资保障的双重规定。