劳动仲裁的手续要多久

（一）申请人要把握好申请仲裁的时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免错过时效。
（二）提交仲裁申请后，关注仲裁委的受理情况，一般仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
（三）若仲裁案件在45日内未审结，要留意仲裁委是否有延期的书面通知，正常情况下整个仲裁阶段最长60日应出结果。
（四）若一方对仲裁裁决不服进入诉讼程序，要做好时间会更久的准备，积极应对后续的诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁审理期限通常为受理申请后45日内结束，复杂案件经批准可延期15日，即正常最长60日出结果。但这仅为仲裁审理阶段，整个劳动争议解决流程还涉及前期申请仲裁及受理环节，申请人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委5日内决定是否受理。若一方对仲裁裁决不服起诉，进入诉讼程序耗时更久。

为提升劳动争议解决效率，劳动者应及时行使权利，在法定期限内尽早申请仲裁。用人单位也应积极配合仲裁程序，提供必要材料。劳动争议仲裁委员会要严格把控审理时间，加快案件处理进度。对于案情简单的争议，可考虑适用简易程序，进一步缩短处理时间。
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结论：
劳动仲裁正常最长60日应出结果，但整个维权过程包含申请、受理、仲裁审理等环节，且若进入诉讼程序时间会更久，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁审理期限一般是受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延期不超15日，所以仲裁审理阶段最长60日。在仲裁前，申请人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。而若一方对仲裁裁决不服起诉至法院，就会进入诉讼程序，耗时会大幅增加。由此可见，劳动者遇到劳动纠纷需及时维权。若你在劳动纠纷方面有疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁审理期限通常是受理申请日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人后，可延长不超15日，即正常最长60日出结果。

2.前期申请和受理环节，申请人要在知道权利受损1年内申请仲裁，仲裁委5日内决定是否受理。

3.若一方不服裁决起诉到法院，进入诉讼程序耗时更久。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请起45日内结束，若案情复杂经批准可延期，延长期限不超15日，所以正常最长60日应出结果。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对合理时间内知晓仲裁结果。
（2）前期申请和受理环节也有时间要求，申请人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。这促使当事人及时维护自身权益，避免因拖延导致证据缺失等问题。
（3）若一方对仲裁裁决不服起诉至法院，进入诉讼程序，时间会大幅延长。这意味着当事人需做好持久战准备，应对可能出现的漫长维权过程。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，及时主张自己的权利。不同案情处理时间和结果有差异，建议咨询以深入分析。