隐瞒怀孕入职可以辞退吗

1.通常，用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职就将其辞退。因为怀孕与岗位胜任和履行合同大多无直接关系，不算必须披露的信息，员工隐瞒不构成欺诈。

2.不过，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等法定情况，即便怀孕，单位也能依法解除合同。
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结论：
一般情形下用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职辞退员工，但存在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章等法定情形时，单位可依法解约。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者需如实说明。然而怀孕通常和岗位胜任及合同履行无直接联系，不属于必须披露信息，所以员工隐瞒怀孕入职不构成欺诈，单位不能因此解除劳动合同。不过当员工处于试用期且被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等法定解除情形时，即便员工怀孕，单位也能够依法解除劳动合同。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，想进一步了解相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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一般情况下用人单位不能因员工隐瞒怀孕入职而辞退员工。怀孕与否通常和工作岗位胜任及履行劳动合同无直接关联，并非劳动者必须披露的信息，员工隐瞒怀孕入职不构成欺诈，单位不能以此解除劳动合同。

但如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等法定情形，即便员工怀孕，单位也可依法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应正确认识法律规定，避免以员工隐瞒怀孕为由随意辞退，制定合理的录用条件和规章制度。
2.员工入职时应诚实提供与岗位直接相关的信息，遵守单位规章制度。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能以员工隐瞒怀孕入职为由辞退员工。因为在招聘时，用人单位可了解与劳动合同直接相关情况，劳动者需如实说明，但怀孕情况一般和岗位胜任及合同履行无直接关联，不属于必须披露信息，隐瞒怀孕入职不构成欺诈。
（2）然而，若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等法定情形，即便员工怀孕，用人单位也能够依法解除劳动合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同需有法定依据，不能随意以员工怀孕为由辞退。员工若遇到不合理辞退，建议咨询专业分析。
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（一）员工方面
入职时对于怀孕情况，若与工作岗位胜任及合同履行无直接关联，可不主动披露。工作中应遵守单位规章制度，在试用期努力达到录用条件。

（二）用人单位方面
招聘时可了解与劳动合同直接相关的基本情况，但不能以员工隐瞒怀孕入职为由随意辞退。若要解除与怀孕员工的劳动合同，需证明员工在试用期不符合录用条件或存在严重违反单位规章制度等法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。