可以重新签劳动合同吗

用人单位与劳动者可在多种情形下重新签订劳动合同。原合同到期后续签，双方能在平等自愿、协商一致基础上重新约定权利义务；合同履行中，若需对工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款重大变更，也可重新签订合同明确。

重新签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定。若用人单位以重新签订合同为由不合理降低劳动者待遇，劳动者有权拒绝。

为保障自身权益，劳动者在重新签订合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若遭遇不合理要求，应果断拒绝并保留相关证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者可在多种情形下重新签订劳动合同。原合同到期后续签，双方能在平等自愿、协商一致基础上重新约定权利义务，以延续劳动关系。
（2）当合同履行过程中，工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款需重大变更时，双方也可重新签订合同明确新的权利义务关系。
（3）重新签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得违反法律法规强制性规定。若用人单位不合理降低劳动者待遇等，劳动者有权拒绝。

提醒：
重新签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款。若遭遇不合理待遇，可拒绝并通过劳动仲裁等途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者可在原合同到期后续签，重新约定权利义务。在这种情况下，双方需在平等自愿、协商一致基础上进行。
（二）当合同履行过程中，对工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款进行重大变更时，可重新签订合同明确。
（三）重新签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不得违反法律法规强制性规定。
（四）若用人单位不合理降低劳动者待遇等，劳动者有权拒绝，必要时通过劳动仲裁等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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1.用人单位与劳动者可在多种情况下重新签订劳动合同。如原合同到期后续签，双方平等自愿协商，重新约定权利义务。

2.合同履行中，若要对工作内容、地点、报酬等重要条款重大变更，也可重新签合同明确。

3.重新签订要遵循合法、公平等原则，不得违法。若单位借此不合理降待遇，劳动者可拒绝，必要时通过仲裁维权。
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结论：
用人单位与劳动者在多种情形下可以重新签订劳动合同，但需遵循一定原则，劳动者面对不合理要求有权拒绝并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在原合同到期后续签，或者在合同履行中对工作内容等重要条款进行重大变更时，用人单位与劳动者能在平等自愿、协商一致的基础上重新签订合同，重新约定双方权利义务。不过，重新签订合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不能违反法律法规强制性规定。若用人单位以重新签订合同为由，不合理降低劳动者待遇，劳动者可拒绝这种不合理要求。当自身权益受到侵害时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您在重新签订劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。