拖欠农民工工资一直不给怎么维权

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助工会组织和维权热线等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时携带劳动合同、工资条等证据能更高效地解决问题。申请劳动仲裁要在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。工会组织和维权热线也能帮助农民工反映情况。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的法律流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，能使投诉更具效力。
（3）申请劳动仲裁是法律途径的重要一环，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）通过工会组织、政府维权热线等渠道反映情况，能借助更多社会力量解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，确保资料完整准确。
（三）申请劳动争议仲裁，要严格在规定的一年时效内提交书面申请，且保证申请内容详细明确。
（四）若对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。
（五）通过工会组织、维权热线反映情况时，清晰准确地说明自身遭遇和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留记录，若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同等能证明欠薪的证据，部门有权责令单位限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
三是通过工会、维权热线等渠道反映，借助其力量解决问题。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，要保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，还可通过工会组织、政府相关部门设立的维权热线等渠道反映情况，借助其力量解决问题。
建议农民工增强法律意识，及时保留各类证据。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资。相关部门要加强监管，畅通维权渠道，加大对欠薪行为的惩处力度。