未签合同拖欠工资不交社保怎么处理

结论：
劳动者遇到未签合同、拖欠工资及不交社保的情况，可分别要求支付二倍工资、协商或投诉解决拖欠工资问题、向社保征收机构投诉补缴社保，还能通过劳动仲裁和诉讼维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。关于不交社保，劳动者依据《中华人民共和国社会保险法》可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。劳动者也可通过劳动仲裁维护权益，准备工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到这些问题，想了解更详细的法律处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签合同方面，法律明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）拖欠工资问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（3）不交社保时，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴社保，以保障自身的社保权益。
（4）劳动者还可通过劳动仲裁维护权益，要准备好能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）未签合同处理：若自用工起超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月获二倍工资。
（二）拖欠工资处理：先和用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付责令加付赔偿金。
（三）不交社保处理：向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。
（四）仲裁诉讼维权：准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同：入职超一个月未满一年没签书面合同，劳动者能要求每月获双倍工资。

2.拖欠工资：先和单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

3.不交社保：可向社保征收机构投诉，让单位补缴。

4.维权途径：可申请劳动仲裁，准备工资支付凭证等证明劳动关系的证据；对仲裁结果不满，可起诉。
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劳动者面对未签合同、拖欠工资及不交社保情况，可多途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求每月获二倍工资。拖欠工资时可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。不交社保可向社保征收机构投诉要求补缴。

具体解决措施和建议如下：
1.若遇到未签合同情况，及时收集工作相关证据，以便后续维权。
2.遭遇拖欠工资，先尝试友好协商，保留好协商记录；协商不成尽快投诉。
3.发现单位不交社保，第一时间向社保征收机构反映。
4.若需劳动仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；对仲裁结果不满，及时向法院诉讼。