提前解除劳动合同赔偿标准是啥

1.用人单位提前解除：若属违法解除，要给劳动者双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者提前解除：一般不用赔偿，除非违反服务期或竞业限制约定。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制按约定付违约金。
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结论：
用人单位违法提前解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者提前解除，除违反服务期或竞业限制约定外一般无需赔偿。
法律解析：
用人单位若违法提前解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者提前解除劳动合同，通常情况下无需赔偿用人单位，但要是违反了服务期约定或竞业限制约定则需承担责任。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制按约定支付违约金。

如果大家在劳动合同提前解除方面遇到问题，或是对赔偿事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.提前解除劳动合同分用人单位和劳动者不同情况处理。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者提前解除，除违反服务期约定或竞业限制约定外通常无需赔偿。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制按约定支付违约金。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要遵守合同约定，若需提前解除，注意是否涉及服务期和竞业限制条款，避免违约。
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法律分析：
（1）用人单位提前解除劳动合同存在合法与违法之分。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者提前解除劳动合同，通常除违反服务期约定或竞业限制约定外无需赔偿用人单位。服务期违约金上限为用人单位提供的培训费用，竞业限制需按约定支付违约金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，避免支付高额赔偿金；劳动者提前解约要留意是否涉及服务期和竞业限制，避免违约赔偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位提前解除劳动合同：
当用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者提前解除劳动合同：
通常情况下，除违反服务期约定或竞业限制约定外，劳动者无需赔偿用人单位。若违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。