没有合同拖欠农民工工资怎么要

法律分析：
（1）没有合同，农民工被拖欠工资时收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实劳动关系和工资事实，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通能尝试快速解决工资拖欠问题。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付工资，能有效督促用人单位履行义务。
（4）劳动争议仲裁是前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，由律师免费提供法律服务，降低维权成本。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程需按法定程序进行，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工即便未签订合同被拖欠工资也能依法维权。证据收集是关键，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系和工资事实。
2.维权途径多样。可先与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能调查并责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议前置程序。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。

建议农民工增强证据意识，及时收集维权所需证据。遇到问题时，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序合理维权，必要时申请法律援助保障自身权益。
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结论：
即便无合同，农民工被拖欠工资也可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认并非仅依赖书面合同。农民工收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，可作为认定劳动关系和工资事实的依据。先与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。仲裁是劳动争议解决的前置程序，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务，保障自身权益。若农民工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。
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（一）收集证据要全面，涵盖工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明劳动关系和工资情况。
（二）先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位调查并责令支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（六）符合条件的，向法律援助机构申请免费律师服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无合同欠薪也能维权，农民工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明劳动关系和工资情况。
2.先和单位协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.符合条件可申请法律援助，有律师免费帮忙。