拖欠工资超过1个月怎么赔偿的

1.用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2.赔偿情况有两种：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，还可按情况获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资超1个月，劳动者有多种维权途径。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权时，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据。若在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可通过多种途径维权并获得相应赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

赔偿有两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。建议劳动者发现工资拖欠超1个月就主动与单位沟通，沟通无果尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）赔偿方面存在两种情况。一是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者需及时收集证据，像劳动合同、工资条等，这些证据对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超1个月，劳动者首先尝试与单位友好协商，表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由行政部门介入处理。
（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在整个过程中，要及时收集劳动合同、工资条等相关证据。

赔偿方面，有两种情形：一是劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。