劳动仲裁需要留什么证据

法律分析：
（1）劳动仲裁中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但在没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明劳动关系的依据。
（2）不同的诉求需要保留不同的证据。主张加班费，要保留考勤表等相关证据；主张未签合同双倍工资，需提供入职时间证明；主张违法解除，要保留辞退通知等；主张工伤赔偿，则要准备医院诊断证明等。
（3）证据需满足真实、合法且与案件有关联的要求，尽量多收集原始证据，使证据形成完整证据链来支撑诉求。

提醒：
劳动仲裁证据收集需严谨，不同案情所需证据有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁中保留证明劳动关系和诉求的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。
2.针对不同诉求需保留相应证据。主张加班费，要留存考勤表、加班通知、工作记录等；主张未签合同双倍工资，提供入职时间证明；主张违法解除，保留辞退通知、聊天记录；主张工伤赔偿，准备医院诊断证明、工伤认定决定书。
3.证据需真实、合法且有关联，应尽量多收集原始证据，形成完整证据链支撑诉求。劳动者在日常工作中要增强证据意识，及时留存相关材料，以保障自身在劳动仲裁中的权益。
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结论：
劳动仲裁需保留证明劳动关系和诉求的证据，且证据要真实、合法、有关联。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录及其他劳动者证言等也能证明。对于不同的诉求，需保留相应证据，如主张加班费要保留考勤表等，主张未签合同双倍工资要提供入职时间证明，主张违法解除要保留辞退通知等，主张工伤赔偿要准备医院诊断证明等。这些证据需真实、合法且与案件有关联，应尽量收集原始证据，形成完整证据链来支撑诉求。如果在劳动仲裁证据收集等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）对于证明劳动关系
若有劳动合同，应妥善保管，它是证明劳动关系最有力的直接证据。若没有劳动合同，要及时收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水；社会保险缴纳记录可到社保部门打印；保留好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件；考勤记录可通过拍照、复印等方式留存；还可请其他劳动者出具证言。

（二）对于不同诉求的证据保留
主张加班费，收集考勤表、加班通知、工作记录等；主张未签合同双倍工资，准备能证明入职时间的材料；主张违法解除，留存辞退通知、聊天记录等；主张工伤赔偿，准备医院诊断证明、工伤认定决定书等。收集证据要确保真实、合法且与案件有关联，尽量收集原始证据，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁要保留证明劳动关系和诉求的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。
2.不同诉求需保留对应证据，如主张加班费留考勤表等，主张未签合同双倍工资提供入职时间证明，主张违法解除留辞退通知，主张工伤赔偿准备诊断证明等。
3.证据要真实、合法、有关联，多收集原始证据，形成完整证据链。