工资拖欠劳动仲裁需要哪些材料给公司

（一）按照既定要求准备材料，劳动仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，避免模糊不清。
（二）身份证明需准备本人身份证原件及复印件，复印件应清晰可辨。
（三）收集劳动关系证明材料时，尽量多提供不同类型的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，全面证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
（四）积极收集其他证据，比如同事证言要确保同事愿意配合且内容真实，聊天记录和录音要保证完整、未被篡改。
（五）准备好材料后，仔细检查其真实性和有效性，按要求规范填写和整理，防止因材料问题影响仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动者因工资拖欠申请劳动仲裁，不用向公司提供材料，而是向仲裁委提交必要材料。需提交劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证原件及复印件作为身份证明；准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及工资拖欠情况；还可收集其他证据，如同事证言、与公司沟通工资事宜的聊天记录、录音等支持仲裁请求。

为顺利推进仲裁程序，准备材料要确保真实有效，按要求填写和整理。具体建议如下：
1.书写申请书时保证信息准确，请求明确。
2.携带有效身份证件，及时复印。
3.劳动关系证明材料尽量多准备，相互印证。
4.收集其他证据时保证合法有效。
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结论：
劳动者因工资拖欠申请劳动仲裁，不用向公司提供材料，需向仲裁委提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料和其他证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁是依法维护自身合法权益的途径。在工资拖欠纠纷中，无需向公司提供材料，而是向仲裁委提交必要材料。劳动仲裁申请书能清晰表明双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的关键；身份证明用以确认申请人身份；劳动关系证明材料可证实与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实；其他证据则可进一步支持仲裁请求。准备这些材料必须真实有效且按要求填写整理，才能保障仲裁程序顺利推进。若在申请劳动仲裁准备材料或仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，身份证原件及复印件可证明申请人的合法身份。
（3）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证明劳动关系的依据；工资发放记录能体现工资情况；工作证可证明员工身份；考勤记录能反映工作时长和出勤情况，这些材料可证明存在劳动关系及工资拖欠。
（4）其他证据能补充说明情况，同事证言可从侧面证实工资拖欠，聊天记录和录音能保留与公司沟通的证据，支持仲裁请求。

提醒：
准备材料务必真实，虚假材料会影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者因工资拖欠申请劳动仲裁，不用给公司提供材料，但要向仲裁委交这些：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.身份证明，提交本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，证明与公司有劳动关系且被拖欠工资。
4.其他证据，比如同事证言、工资沟通记录等，支持仲裁请求。
材料要真实有效，按要求填写整理，保证仲裁顺利。