工地欠钱没有合同欠条怎么办

（一）收集证据：在没有合同和欠条的情况下，收集考勤记录、工资发放记录、工友证人证言、施工记录、沟通录音或聊天记录等间接证据，以此证明工作事实和欠款关系。

（二）投诉：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）仲裁：去劳动仲裁机构申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工地欠钱但无合同和欠条也可追讨。在没有直接证据的情况下，收集间接证据是关键，这些证据能证明工作事实和欠款关系。

具体追讨措施如下：
1.收集间接证据，像考勤记录、工资发放记录、工友证人证言、施工记录、与对方的沟通录音或聊天记录等，以此证明存在劳动关系和对方欠款事实。
2.凭借收集到的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.可去劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

整个过程需重视证据的收集和保存，为追讨欠款提供有力支撑。
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结论：
工地欠钱无合同和欠条也能依法追讨，可收集间接证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。在工地欠款纠纷中，考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等间接证据，可证明工作事实和欠款关系。劳动监察部门有权责令单位支付工资；劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。在维权过程中，证据是关键，劳动者要注重收集和保存能证明劳动关系及对方欠款事实的材料。如果遇到此类问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在工地工作未签订合同和未获得欠条，不意味着无法追讨欠款。可通过收集间接证据来证明工作事实和欠款关系，这些证据在法律上具有重要作用，能够帮助确定双方的权利义务。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门有权责令单位支付工资，通过行政手段促使欠款方履行义务。
（3）劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，可凭借收集到的证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。

提醒：
在追讨欠款过程中务必注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工地欠款没合同和欠条也能追讨。可收集考勤、工资发放记录、工友证言、施工记录、沟通录音或聊天记录等间接证据，证明工作与欠款关系。
2.带着证据向劳动监察部门投诉，其会责令单位付工资。
3.也能到劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷必经程序。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。整个过程都要注意收集保存证据。