工人工资拿不到怎么办没有证据

法律分析：
（1）当工人拿不到工资且无证据时，协商是首要选择。通过聊天记录、通话录音等手段固定欠薪证据，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，要求其提供工资支付凭证等证据，利用行政力量推动问题解决。
（3）若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，用人单位需承担举证责任证明已支付工资，否则承担不利后果。
（4）工人还可收集工友证言、工作证、考勤记录等间接证据，辅助证明劳动关系和欠薪情况。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的合法性和有效性。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，通过聊天记录、通话录音等方式，固定对方承认欠薪事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，要求其提供工资支付凭证等证据。
（三）申请劳动仲裁，在仲裁中用人单位需承担举证责任，证明已支付工资，否则承担不利后果。同时，收集工友证言、工作证、考勤记录等间接证据辅助证明劳动关系及欠薪情况。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.先和用人单位协商，用聊天记录、通话录音等，让对方承认欠薪，以此固定证据。
2.向劳动监察部门投诉，他们能调查用人单位，要求其提供工资支付凭证等证据。
3.若问题没解决，可申请劳动仲裁。此时用人单位要证明已付工资，否则担责。工人也可收集工友证言等间接证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工人工资拿不到且无证据时，可先与用人单位协商固定证据，再向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果可向法院起诉，同时可收集间接证据辅助证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当工人遇到工资拿不到且无证据的情况，可按一定步骤维权。与用人单位协商并通过聊天记录、通话录音等固定证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查检查，要求其提供工资支付凭证等证据。在劳动仲裁中，实行举证责任倒置，用人单位需证明已支付工资，否则承担不利后果。工友证言、工作证、考勤记录等间接证据也可辅助证明劳动关系及欠薪情况。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工人工资拿不到且无证据时，可通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径解决。
1.协商固定证据：尝试与用人单位协商，在沟通时通过聊天记录、通话录音等方式，让对方承认欠薪事实，以此固定证据。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查检查，可要求其提供工资支付凭证等证据，促使问题解决。
3.申请劳动仲裁：若前两种方式无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，用人单位需承担举证责任证明已支付工资，否则承担不利后果。工人可收集工友证言、工作证、考勤记录等间接证据辅助证明。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，工人还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。