公司超过三个月不缴纳社保会怎样

法律分析：
（1）公司超过三个月不缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这无疑会增加公司的经济负担。
（2）对于员工，社保断缴会带来诸多权益影响。医疗保险断缴期间无法享受医保报销，一旦生病就医，费用需自行承担。生育保险方面，部分地区享受待遇与连续缴费时间有关，断缴可能使员工无法领取生育津贴。养老保险断缴虽不影响累计年限，但可能影响养老金待遇水平。员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

提醒：
公司应按时足额缴纳社保，避免面临高额罚款。员工遇到公司社保断缴情况，及时投诉维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应对措施：公司应尽快自查社保缴纳情况，一旦发现超过三个月未缴纳，立即主动联系社会保险费征收机构，在责令限期内完成社保费用的缴纳与补足，避免产生更多滞纳金和罚款。
（二）员工应对措施：员工若发现公司超过三个月未缴纳社保，可先与公司沟通协商，要求补缴。若协商无果，及时向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司超三月不缴社保，后果多面：
对公司，社保征收机构会责令限期补足，从欠缴日起，每日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，行政部门处欠缴额1-3倍罚款。
对员工，社保断缴影响权益。医保断缴无法报销，生育险断缴或影响津贴领取，养老险断缴或影响养老金水平。员工可投诉要求公司补缴。
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结论：
公司超过三个月不缴纳社保，会被责令补缴并加收滞纳金，逾期不缴会被罚款；员工社保权益受影响，可投诉要求公司补缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司作为社保缴纳的责任主体，超过三个月不缴纳社保是严重违法行为。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。对于员工，社保断缴影响诸多权益，医保断缴无法报销，生育保险断缴可能影响生育津贴领取，养老保险断缴可能影响养老金待遇。员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。若遇到公司不缴纳社保等相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和解决方案。
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1.公司超过三个月不缴纳社保，会面临严重后果且损害员工权益。对公司，社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2.对员工而言，社保断缴影响权益。医保断缴期间不能享受报销待遇；生育保险部分地区与连续缴费时间有关，断缴或影响生育津贴领取；养老保险断缴虽不影响累计年限，但可能影响养老金待遇水平。
3.解决措施和建议：公司应重视社保缴纳，按时足额为员工缴纳，避免高额罚款。员工发现公司未缴纳社保，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。