厂不给员工交社保怎么处理

工厂不给员工交社保，员工可采取多种方式维权。员工应先尝试与工厂友好协商，指出其违反法律规定，要求补缴社保，同时保留协商证据。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查处罚；也可向社会保险经办机构反映，由其责令工厂限期缴纳或补足。

还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静，及时收集和保存相关证据。同时，相关部门应加强监管力度，保障员工的合法权益。
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法律分析：
（1）员工与工厂协商补缴社保是理性的开端，工厂有义务为员工缴纳社保，这是法律规定。保留协商证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。劳动监察部门可对工厂违法行为进行调查与处罚，促使其依法行事。
（3）向社会保险经办机构反映，能利用其专业职能责令工厂限期补缴社保，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，员工准备好证明劳动关系的材料，可要求工厂补缴社保并支付经济补偿。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集与保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，指出工厂违反社会保险法规定，要求补缴社保，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂调查处罚；也可向社会保险经办机构反映，责令工厂限期缴纳或补足。
（三）申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，提出仲裁申请，要求补缴社保和支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与工厂沟通：和工厂友好交流，指出其未交社保违反法律，要求补缴，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.寻求部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚工厂；也能向社保经办机构反映，由其责令工厂限期补缴。

3.申请仲裁与诉讼：准备好证明劳动关系的材料申请劳动仲裁，要求补缴社保与支付补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
工厂不给员工交社保，员工可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社会保险经办机构反映，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，工厂不给员工交社保的行为违反该法。员工先与工厂友好协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对工厂违规行为进行调查和处罚，社会保险经办机构可责令工厂限期缴纳或补足。申请劳动仲裁时，员工准备好能证明劳动关系的材料，可要求工厂补缴社保及支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。如果在处理社保问题时遇到困难或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。