口头约定试用期三天无工资是否有效

法律分析：
（1）劳动者有取得劳动报酬的法定权利，只要付出劳动，用人单位就需支付报酬，口头约定试用期三天无工资违反了这一基本权利。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者试用期工资有明确标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）即便试用期仅三天，用人单位也有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者应收集能证明在该单位进行试用期工作的证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等，以备后续维权使用。
（二）与单位协商：先与用人单位友好沟通，说明试用期无工资的约定不合法，要求其支付相应报酬。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.口头约定试用期三天无工资是无效的。劳动者付出劳动就有权拿报酬，用人单位应支付相应工资。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。试用期算在合同期限内，试用期工资有标准。

3.哪怕只工作三天试用期，单位也得付工资。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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结论：
口头约定试用期三天无工资无效，用人单位需支付试用期工资。
法律解析：
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，哪怕仅试用期工作三天，用人单位也必须支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到类似的工资支付问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.口头约定试用期三天无工资不具有法律效力。劳动者享有获取劳动报酬的法定权利，只要付出劳动，用人单位就需支付报酬。
2.按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不能克扣或无故拖欠。试用期属于劳动合同期限，试用期工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准，所以三天试用期工作也应获酬。
3.若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。