工作没有劳动合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）即便工作中没有签订劳动合同，也不影响申请仲裁。因为用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，这是法定的劳动关系起始点。
（2）劳动者在申请仲裁时，可通过多种证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证表明身份和工作岗位，考勤记录反映工作时间，同事证言从旁佐证工作事实等。
（3）若能证明劳动关系，劳动者有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（4）申请仲裁要在仲裁时效内，并且准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，以此解决劳动争议，维护自身合法权益。

提醒：
申请仲裁需注意仲裁时效，不同证据证明力不同，案情各异解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证明材料
可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）主张双倍工资
只要能证明劳动关系，就可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（三）申请仲裁
在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同也能申请仲裁，未签书面合同不影响劳动关系认定与仲裁启动。

2.从用工开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。申请仲裁时，劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，若能证明，还能要双倍工资。

3.申请仲裁要在时效内，准备好申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提出，这能有效维护权益。
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结论：
工作没有劳动合同可以申请仲裁，还可主张相应双倍工资，这是维护劳动者合法权益的有效途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定和仲裁程序启动。在申请仲裁时，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。若能证明存在劳动关系，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。申请仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，能保障劳动者的合法权益。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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工作没有劳动合同可以申请仲裁，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系认定与仲裁程序启动。根据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。

劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系存在。若能证明，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
为保障自身权益，劳动者申请仲裁需在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的仲裁委员会提出。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能有力维护劳动者合法权益。因此，遇到此类情况，劳动者应积极运用法律武器维权。