工资因为银行卡问题未发应该怎么办

法律分析：
（1）因银行卡问题工资未发，与单位财务沟通很关键。及时告知单位银行卡的具体问题，让单位了解工资未发并非其责任，有利于后续重新发放工资。
（2）解决银行卡问题是必要步骤。挂失要补办新卡并告知单位新卡号，卡号有误则确认正确卡号，以保障工资能顺利发放。
（3）依据法律，用人单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若单位经沟通仍不发放，劳动者可收集证据维权，如劳动合同、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时沟通解决，留存好相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位财务沟通
及时和单位财务部门说明银行卡问题，像卡号错误、已挂失等情况都要讲清楚，让单位知道工资未发不是他们的问题，争取重新发放工资。

（二）解决银行卡问题
如果是挂失了银行卡，补办新卡后马上把新卡号告知单位；要是卡号有误，就确认好正确卡号。

（三）维权措施
若沟通后单位还是不发工资，收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.因银行卡问题工资未发，要及时和单位财务沟通，说明卡的具体问题，像卡号错误、挂失等，让单位知道非其责任，争取重新发工资。
2.尽快解决银行卡问题，挂失就补办新卡并告知单位新卡号，卡号有误就确认正确卡号。
3.若沟通后单位仍不发工资，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
因银行卡问题工资未发，可先与单位财务沟通说明情况争取重新发放，同时尽快解决银行卡问题并告知单位；若单位仍不发放，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当因银行卡问题工资未发时，劳动者应先和单位财务沟通，如实说明银行卡状况，使单位了解非其过错，从而争取重新发放工资。同时，要尽快解决银行卡问题，如挂失补办新卡后及时告知单位新卡号，卡号有误则确认正确卡号。若经沟通单位依旧不发放工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资发放问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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因银行卡问题工资未发，要及时沟通解决，若单位仍不发放可依法维权。
1.与单位财务沟通。发现工资未发后，主动联系单位财务，说明银行卡存在卡号错误、挂失等问题，让单位了解并非其过错，争取重新发放工资。
2.解决银行卡问题。若银行卡挂失，补办新卡后尽快将新卡号告知单位；若卡号有误，及时确认正确卡号并提供给单位。
3.依法维权。依据法律，单位应按时足额支付工资。若沟通后单位仍不发放，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。