16号离职公司是否缴纳社保

员工16号离职公司是否缴纳社保需依具体情况而定。通常，若劳动合同或公司规章制度有规定按约定执行；无明确约定时，劳动关系存续期间单位应为职工缴纳社保。16号离职当月劳动关系存续超半月，多数情况下公司应缴纳当月社保。

实践中各地社保缴纳政策和操作有别，部分地区以15号为节点，15号前离职可不缴，15号后离职需缴；还有些地方按实际工作天数确定。

为解决此问题建议如下：
1.公司应明确劳动合同和规章制度中关于离职当月社保缴纳的规定，避免模糊不清。
2.员工遇到公司拒绝缴纳且不符合规定的情况，先与公司友好协商。
3.协商不成，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。
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法律分析：
（1）员工16号离职时公司是否缴纳社保存在多种情况。当劳动合同或公司规章制度有明确规定时，需依照规定执行，这体现了当事人意思自治原则。
（2）若没有相关明确约定，根据法律，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为职工缴纳社保。16号离职意味着当月劳动关系存续超半月，多数情形下公司应当缴纳当月社保。
（3）但各地社保缴纳政策和操作不同。部分地区以15号为节点，15号前离职可不缴纳，15号后离职需缴纳；还有些地方按实际工作天数确定。
（4）若公司拒绝缴纳且不符合规定，员工可先与公司协商，协商无果可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。

提醒：
各地政策差异大，员工遇社保缴纳问题，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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（一）若劳动合同或公司规章对离职当月社保缴纳有明确规定，按规定执行。
（二）若没有明确约定，因16号离职当月劳动关系存续超半月，多数情况下公司应缴纳当月社保。
（三）需了解当地社保缴纳政策，部分地区以15号为节点判断是否缴纳，有些地方按实际工作天数确定。
（四）若公司拒绝缴纳且不符合规定，先与公司协商，协商不成向社保经办机构或劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.员工16号离职，公司是否缴纳社保要看情况。若合同或制度有规定，按约定执行。

2.若无约定，劳动关系存续时，公司要给员工交社保。16号离职，当月劳动关系超半月，多数情况公司应缴纳。

3.各地政策有别，部分以15号为节点，部分按实际工作天数算。

4.若公司拒缴且不符规定，员工可先协商，不成可向社保或劳动监察部门投诉。
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结论：
员工16号离职，公司是否缴纳社保要视具体情况而定，多数情况下公司应缴纳当月社保，但各地政策有差异。
法律解析：
依据法律，劳动关系存续期间，用人单位需为职工缴纳社保。若劳动合同或公司规章制度对员工离职当月社保缴纳有明确规定，则按约定执行。员工16号离职，当月劳动关系存续已超半月，多数时候公司应缴纳当月社保。然而在实践中，各地社保缴纳政策和操作存在不同。部分地区以15号为节点，15号前离职可不缴纳，15号后离职需缴纳；还有些地方按实际工作天数确定。若公司拒绝缴纳且不符合规定，员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。若遇到此类复杂的社保缴纳问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。