店面撤店，把员工调到新店，可新店要晚10多天才能开业，员工不去有赔偿吗

你电话多少
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好律师事务所
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，，
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：

1. 如果新店与原店距离较远（一般超过本市范围），且员工不同意调岗，公司单方面变更工作地点可能构成违约，员工可以主张解除合同并要求经济补偿。

2. 如果新店就在同城，且公司能证明调岗具有合理性（如经营需要），员工无正当理由拒绝可能被视为旷工。但要注意：
- 这10多天的空窗期公司应当正常支付工资
- 新店岗位的工作内容、待遇不应有不利变更

建议处理方案：
1. 先与公司协商这10多天的工资支付问题
2. 如果新店工作条件有重大变化或通勤不便，可以书面提出异议
3. 注意保留公司调岗通知等证据

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。需要更具体的分析可以补充说明新老店铺的距离、岗位变化等情况。