自愿离职的可以领取失业保险金吗

自愿离职通常不符合领取失业保险金的条件。
分析：从法律角度看，失业保险金是为了保障非自愿失业人员的基本生活而设立的。自愿离职意味着劳动者主动解除了与用人单位的劳动关系，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业保险金的条件。
提醒：如果自愿离职后长时间无法找到工作，经济陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或专业律师的帮助，了解是否有其他救助途径。
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具体操作：
1. **了解政策**：首先，登录当地人力资源和社会保障局官网，查阅失业保险金领取的相关规定，明确自愿离职是否属于领取范围。
2. **咨询劳动部门**：如政策文件表述不清或有疑问，可拨打当地劳动部门的咨询电话，详细说明个人情况，询问是否符合领取条件。
3. **寻求法律援助**：若劳动部门的答复与自身理解存在分歧，或认为自身权益受到侵害，可联系专业律师，提供个人材料，寻求法律援助，律师会根据具体情况给出法律意见和解决方案。
4. **准备材料并申请**：若确认符合领取条件，按照政策要求准备相关材料，如离职证明、身份证明等，前往指定地点办理失业保险金领取手续。
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处理方式：
从法律角度，对于失业保险金的领取问题，常见的处理方式包括了解当地失业保险政策、咨询劳动部门或专业律师。
选择建议：首先，应详细阅读当地的失业保险政策文件，了解具体规定。如有疑问，可向当地劳动部门咨询，获取官方解答。若情况复杂，涉及争议，建议咨询专业律师，以获取专业法律意见。
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