员工无故被公司辞退只有口头上的怎么办

员工被公司无故口头辞退，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像和公司负责人的沟通记录、工作群相关对话等，以此证明被辞退。
二是明确权益，公司无故辞退属违法，员工可要求继续工作，或让公司付双倍赔偿，赔偿按工作年限，一年赔一个月工资。
三是解决纠纷，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请仲裁。
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员工无故被公司口头辞退可依法维权。公司无故口头辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.收集被辞退的证据，如与公司负责人的沟通记录、工作群相关对话等，以此证明辞退事实。
2.与公司协商，明确提出继续履行劳动合同或要求相应赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
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法律分析：
（1）员工被公司口头辞退时，收集证据是关键一步。沟通记录、工作群对话等可作为有力证据，能证明辞退事实的存在，为后续维权提供支撑。
（2）从法律层面看，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有两个维权方向，一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）当与公司协商无法达成一致时，员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可以在收集齐全证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工无故被公司口头辞退，可收集证据维权，要求继续履行合同或获得双倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，应先收集被辞退的证据，像与公司负责人的沟通记录、工作群里相关对话等。之后，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）收集证据：保留与公司负责人沟通记录、工作群相关对话等可证明被辞退事实的材料。

（二）明确权益：公司无故辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商与维权：先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。