试用期不给工资怎么起诉

（一）证据收集要全面：除了提到的劳动合同、工作证等，还可留意工作中的邮件往来、任务分配记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）准确选择仲裁地点：依据自身便利，合理选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）规范仲裁申请：仲裁申请书要清晰写明诉求、事实与理由，保证证据材料完整且真实。
（四）及时提起诉讼：若对仲裁结果不满，务必在收到仲裁裁决书十五日内提起诉讼，准备好规范的起诉状和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.试用期不给工资起诉要先经劳动仲裁前置程序。此规定可充分利用仲裁的简便、高效，快速解决纠纷，也给双方当事人缓冲和协商机会。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据。准备能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
-申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据材料，要求支付试用期工资。
-提起诉讼。若对仲裁结果不服，自收到裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状，写明相关信息、诉求、事实理由，和证据一起提交至用人单位所在地或合同履行地基层法院，按法院安排参加诉讼。
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结论：
试用期不给工资起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。要收集证据申请仲裁，若不服仲裁结果在规定时间内准备材料向有管辖权的法院起诉并参加诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。试用期工资纠纷属于劳动争议范畴，所以起诉前要先仲裁。收集劳动合同、工作证等证据，能证明存在劳动关系及工作时长，这是主张工资的基础。向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。这一系列流程是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到公平处理。
如果在试用期工资方面遇到问题，不知如何收集证据或处理后续流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.试用期不给工资，起诉前要先进行劳动仲裁。先收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和工作时长。

2.向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求支付试用期工资。

3.若不服仲裁结果，收到裁决书15日内起诉。准备包含双方信息、诉求和理由的起诉状，和证据一起交到单位所在地或合同履行地基层法院，按安排参加诉讼。
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法律分析：
（1）试用期不给工资起诉，劳动仲裁是必经前置程序。这是法律规定的解决劳动争议的重要步骤，能有效过滤一些不合理诉求，也可让争议在仲裁阶段得到初步解决。
（2）收集证据十分关键，劳动合同、工作证等证据可证明劳动关系与工作时长，是支撑诉求的基础。这些证据能使仲裁委和法院更清晰了解事实情况。
（3）向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，可启动仲裁程序，要求单位支付试用期工资。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状和证据，提交至有管辖权的法院，后续按法院安排参与诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。