公司裁员补偿金一直没给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，清晰表达支付补偿金诉求并了解未支付原因，达成支付协议是较为理想的解决方式，能高效化解纠纷。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这赋予了行政机关监管权力，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金可增加公司违法成本，促使其履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，包括仲裁申请书、劳动合同等。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，司法判决具有强制执行力，能保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时维权，若情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员后未支付补偿金，劳动者可通过多途径维权。劳动者应先尝试与公司沟通，明确表达支付补偿金诉求并了解未支付原因，争取达成支付协议，这是较为温和且成本较低的解决方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。

也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，向相关劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者在维权时保持冷静理性，积极收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。同时，按法律规定的程序和期限进行维权操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员后未支付补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员后应依法向劳动者支付补偿金。当公司未支付时，劳动者先与公司协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能有效促使公司履行义务。申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料向对应仲裁委员会提出申请，可让专业机构对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要以书面或邮件等形式记录协商过程和内容，保留证据。与公司沟通时态度坚定，明确补偿金数额及支付时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确提供公司信息和自身情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，确保证据材料完整、有效，可咨询专业人士完善仲裁申请书。对仲裁结果不服起诉时，注意不要超过规定期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员不付补偿金，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和公司沟通，表明要补偿金的想法，问清不支付原因，争取达成支付协议。

二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是仲裁和诉讼。准备好证据申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间向法院起诉。