打工不给发工资怎么处理

1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年3月知道工资未支付，应在2024年3月前申请仲裁，逾期将可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，若员工未签订劳动合同，也无工资条或银行流水证明工资标准，可能导致无法准确计算应得工资，甚至被用人单位否认劳动关系，影响维权结果。
上述风险可能直接影响员工能否顺利追回工资，因此建议在发生欠薪时立即采取法律措施，并保留完整证据。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，用以证明劳动关系及工资标准。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求尽快支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依法追讨工资。
5. 提起诉讼：仲裁不服或用人单位拒不履行裁决时，可向人民法院提起诉讼。
选择上述方案时，应结合证据充分性、用人单位配合程度及个人维权成本进行综合判断。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议联系专业律师咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确用人单位有按时足额支付工资的义务。若用人单位未支付工资，劳动者可据此主张权利。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第八十五条规定，若用人单位未按期支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。
结合问题所述情况，用人单位不支付工资已违反上述法律规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
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1. 若用人单位无正当理由拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期支付。
3. 若员工未正常提供劳动，用人单位有权暂停支付工资。
4. 若存在劳动合同但未约定工资支付时间，可依据法律规定要求及时支付。
5. 若员工已离职但工资未结清，可要求一次性支付拖欠工资。
6. 若缺乏劳动合同或工资支付凭证，需通过其他证据证明劳动关系及工资标准。