无限期合同可以解除吗

1.无固定期限劳动合同可解除。用人单位和劳动者协商一致，就能解除。

2.若劳动者有严重违纪、重大失职等过错，或不能胜任工作，经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

3.劳动者提前三十日书面通知单位能主动解除，试用期提前三日通知。遇单位暴力强迫劳动等情况，可立即解除。
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结论：
无限期合同（无固定期限劳动合同）可以解除，用人单位和劳动者都有相应的解除情形和方式。
法律解析：
依据相关法律，无固定期限劳动合同并非不可解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，用人单位可解除。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也能解除。劳动者方面，提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，劳动者能立即解除。在处理无固定期限劳动合同解除问题时，情况复杂多样，若你有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的建议和帮助。
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1.无固定期限劳动合同可以解除。在多种情形下，合同双方都有解除合同的权利。
2.用人单位可解除的情况：一是与劳动者协商一致可解除；二是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时能解除；三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.劳动者可解除的情况：一是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；二是在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形下，可立即解除。
4.建议：用人单位解除劳动合同时应确保符合法定情形，留存好相关证据；劳动者解除合同要按规定提前通知，保障自身权益同时也履行应尽义务。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并非不可解除，协商一致是解除的常见方式，这种方式体现了双方的自主意愿。
（2）当劳动者出现严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，用人单位有权解除合同，这是为了维护用人单位的正常管理秩序和利益。
（3）对于不能胜任工作的劳动者，用人单位给予培训或调岗机会后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除，保障了用人单位的用人效率。
（4）劳动者主动解除合同，在正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。而在用人单位存在暴力、威胁强迫劳动等法定情形时，劳动者可立即解除，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
双方解除无固定期限劳动合同都需遵循法定程序，用人单位解除要注意收集证据，劳动者解除要注意通知的形式和时间。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位想解除无固定期限劳动合同
-与劳动者协商一致达成解除协议。
-当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，可直接解除。
-劳动者不能胜任工作，先进行培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

（二）若劳动者想解除无固定期限劳动合同
-提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。
-遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。