解除劳动关系需提前多久

1.解除劳动关系提前时间因情况而异。劳动者主动解除时，试用期内需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知单位。
2.用人单位解除时，若劳动者有严重违规等过错，可立即解除无需提前通知；若劳动者存在不能胜任工作等非过错情形，单位应提前三十日书面通知本人，或额外支付一个月工资后解除。
3.当出现企业破产重整等经济性裁员情况，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告才可裁员。

建议劳动者严格按规定时间提出离职，做好工作交接。用人单位解除劳动关系时，要依据法定情形和程序进行，避免违法解除引发纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动关系分两种情况。试用期内，只需提前三日通知用人单位，这是为保障劳动者在试用期间能灵活选择更适合自己的工作。转正后，需提前三十日书面通知用人单位，这给用人单位足够时间安排工作交接和人员调整。
（2）用人单位解除劳动关系也分不同情形。劳动者有严重违规等过错时，用人单位可立即解除，无需提前通知，以维护企业正常管理秩序。劳动者存在非过错情形不能胜任工作等，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资后解除，保障劳动者一定缓冲期。
（3）企业出现破产重整等经济性裁员情况，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告后才可裁员，确保裁员程序合法合规，保障职工权益。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，解除劳动关系都要严格按法律规定的程序和时间执行，避免因程序不当引发法律纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者主动解除劳动关系
1.试用期内，提前三日通知用人单位。
2.转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）用人单位解除劳动关系
1.劳动者有严重违反规章制度等过错情形，可立即解除，无需提前通知。
2.劳动者存在不能胜任工作等非过错情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。
3.企业破产重整等经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告可裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.劳动者主动解除：试用期提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位。
2.用人单位解除：劳动者有严重违规等过错，可立即解除；劳动者不能胜任等非过错情况，提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除。
3.经济性裁员：企业因破产重整等需裁员，提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告后可实施。
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结论：
解除劳动关系提前时间因主体和情形不同而有别，劳动者主动解除分试用期和转正后不同时间要求；用人单位解除依劳动者有无过错、是否经济性裁员也有不同提前时间规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期主动解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日书面通知。用人单位解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，可立即解除；若因劳动者不能胜任工作等非过错情形，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。出现企业破产重整等经济性裁员情况，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。劳动关系的解除涉及诸多法律规定，若在实际操作中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。