如果本人现在在宁波市宁海，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在公司倒闭赔偿过程中，以下法律风险可能影响您的权益实现：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。例如，若您在公司倒闭后一年内未申请仲裁，可能无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若没有劳动合同、工资条等材料，仅靠口头陈述，劳动仲裁机构或法院可能不支持您的主张。
3. 公司资产不足风险：即使仲裁或判决胜诉，若公司资产不足以支付员工赔偿金，可能无法实际获得赔偿。
这些风险都可能直接影响您最终能否获得应得的经济补偿。
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针对公司倒闭后的赔偿问题，以下是您可以采取的行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、公司倒闭公告等材料，以证明劳动关系和欠薪事实。
2. 申请劳动仲裁：向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿和拖欠工资。
3. 向法院起诉：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
4. 向社保部门举报：若公司未缴纳社保，可向宁海县人力资源和社会保障局举报，要求公司补缴。
选择何种方式需结合证据充分性、时效性以及公司是否完成破产清算等因素综合判断。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，公司倒闭应支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。结合您在宁波市宁海工作两年的情况，公司若依法宣告破产，应支付您两个月工资作为经济补偿。此外，公司拖欠工资的，依据《劳动合同法》第三十条，您有权依法申请劳动仲裁或向法院申请支付令，要求公司支付欠薪。因此，该法律条款适用于您所描述的公司倒闭情形，您有权依法维权。
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在宁波市宁海工作两年的公司倒闭，赔偿金额需根据具体情况判断。以下是不同情形下的赔偿标准：
1. 若公司依法宣告破产并与员工解除劳动关系，员工可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若公司拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨拖欠工资，具体金额以实际欠薪为准。
3. 若公司未缴纳社保，员工可向社保征收机构举报，要求公司补缴相关费用。
4. 若公司未完成破产清算程序，员工债权需在破产清算中按顺序受偿，可能无法全额获得赔偿。
5. 若员工未签订劳动合同，需提供其他证据（如工资条、银行流水）证明劳动关系，否则可能影响赔偿金额的认定。