没签订劳动合同，试用期克扣工资该怎么办

1.用人单位试用期不签合同还克扣工资违法。你可先和单位协商，让其支付克扣工资并签合同。

2.协商不成，收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付工资。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资。不服仲裁结果可起诉。注意在知道权益受损一年内申请仲裁。
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结论：
用人单位试用期不签劳动合同且克扣工资违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不签合同已违法。同时，克扣工资也违反了《中华人民共和国劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
劳动者在遇到此类情况时，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集工作证、考勤记录等证据能有效证明劳动关系，为后面维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正。申请仲裁能要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满还可向法院起诉。为保障自身权益，劳动者务必在规定的一年时效内申请仲裁。
若你在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位试用期不签合同还克扣工资，严重侵犯劳动者权益。这种行为既违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，也违反了工资支付相关规定。

解决该问题可按以下步骤进行：
1.先与单位友好协商，明确指出其违法行为，要求支付克扣工资并签订合同。
2.若协商无果，收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，用以证明劳动关系。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期不签劳动合同且克扣工资，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。法律明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权利要求单位支付克扣工资并签订合同，这是维护自身合法权益的合理诉求。
（3）若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，能有力证明与单位存在劳动关系，为后面维权提供支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促单位改正错误、支付工资。而申请劳动仲裁，可要求单位支付克扣工资以及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的法律救济途径。同时，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
维权过程中需妥善留存证据，且务必在规定时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确表达自身诉求，态度坚定但保持理性沟通，记录好协商过程。
（二）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，如工作证要清晰显示单位信息和个人身份，考勤记录可通过拍照或复印留存，工资支付记录可从银行打印流水。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位的违法行为和自身情况。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，严格在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。