员工医疗期即将结束，企业如何规避法律风险
杭州临平律师
2025-05-06
你好说下你的具体情况呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 具体情况是✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体需要了解一下情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是什么情况呢？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，1，医疗期满后进行劳动能力鉴定：如果员工不能胜任原工作或调整后的工作，企业可以合法解除合同。
2，提前通知和支付代通知金：如果医疗期满后需要解除合同，企业应提前30天3，书面通知员工或支付代通知金。
保存沟通记录和证明材料：包括医院诊断书、病假条、请假审批单等，确保有完整的证据链
2，提前通知和支付代通知金：如果医疗期满后需要解除合同，企业应提前30天3，书面通知员工或支付代通知金。
保存沟通记录和证明材料：包括医院诊断书、病假条、请假审批单等，确保有完整的证据链
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